A.薪酬水平调查和薪酬结构调查
B.薪酬战略调查和薪酬技术调查
C.薪酬差异调查和薪酬作用调查
D.薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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A.该公司背离了薪酬内部一致性原则
B.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C.薪酬受企业所处行业影响
D.薪酬水平受个人因素影响
A.有效减少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增强企业竞争实力
D.有利于减低核心员工离职率
A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
A.工作分析
B.工作评价
C.职务分析
D.职务评价
A.非工作时间报酬
B.社会养老保险
C.提供专车接送
D.服装津贴
A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
A.一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高
B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系
A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。