A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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A.一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高
B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系
A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.成长期
B.初创期
C.成熟期
D.衰退期
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
A.1802年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年,英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。