A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
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A.工作分析
B.工作评价
C.职务分析
D.职务评价
A.非工作时间报酬
B.社会养老保险
C.提供专车接送
D.服装津贴
A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
A.一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高
B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系
A.减少个人的工作投入,不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.成长期
B.初创期
C.成熟期
D.衰退期
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。