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你可能感兴趣的试题
A.是否应该率先报价
B.如何报价
C.报价接受度
D.如何还价
A、冲突的五大正功能包括提高努力程度,稳定,促进新群体形成,内部整合,平衡
B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的
A、迁就
B、妥协
C、合作
D、回避
A、发泄论
B、控制论
C、管理论
D、压抑论
A.解决问题型
B.补偿型
C.强迫型
D.干预型
A.催化剂
B.阐释者
C.领导者
D.情绪控制者
A、已威胁迫使服从
B、将冲突看做非输即赢
C、强调另一方的服从
D、公开、诚恳、准确的沟通
A、识别定义问题
B、评估和优化选择
C、全面理解问题,是利益和需求表面化
D、产生可选择的解决问题的方法
A、着眼于利益,而不是立场
B、把人与问题分开
C、把蛋糕做大
D、坚持使用客观标准
最新试题
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
在企业中建立的培训体系包括()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
高层领导更多需要的是()。