职业生涯设计对企业的作用。

问答题职业生涯设计对企业的作用。

1）保证企业未来人才的需要
2）使企业留住优秀人才
3）使企业人力资源得到有效开发

1.问答题职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？

1）帮助个人确定职业发展目标
2）鞭策个人努力工作
3）引导员工发挥潜能
4）评估工作成绩

2.问答题简述录用人员评估指标有哪些？

1）录用比
2）招聘完成比
3）应聘比
4）录用成功比

3.问答题网络招聘具有哪些优点？

4.问答题对招聘者素质应有哪些基本要求？

1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求

5.问答题组织发展变革的压力有哪些？

1）技术的不断进步
2）知识的爆炸
3）产品的迅速老化
4）劳动力素质的变化
5）职业生活质量的提高

6.问答题简述组织发展计划的有效步骤。

1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入

7.问答题组织发展具有哪些特征？

8.问答题职位设计应注意哪些问题？

9.问答题简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。

10.问答题简述组织的内涵