1)环境因素 2)组织及文化特征 3)人力资源管理系统
1)收费标准问题 2)专业咨询公司的规范经营和专业化的问题 3)安全问题 4)员工的利益如何保障问题 5)可控性问题
1)解决人力资源短缺的政策和措施 2)解决人力资源过剩的政策和措施
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
员工培训可以外包。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
面试的适用性较高,但效用较低。