企业的招聘的费用可能包括（）。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

工会是每个企业必须成立的。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。