1)有计划的介入 2)收集资料 3)组织诊断 4)资料反馈与讨论 5)行动介入
1)环境因素 2)组织及文化特征 3)人力资源管理系统
1)收费标准问题 2)专业咨询公司的规范经营和专业化的问题 3)安全问题 4)员工的利益如何保障问题 5)可控性问题
1)解决人力资源短缺的政策和措施 2)解决人力资源过剩的政策和措施
最新试题
招聘的主要措施包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬和福利属于外在报酬。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源具有时效性,无法储存。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。