对招聘者素质应有哪些基本要求？

问答题对招聘者素质应有哪些基本要求？

1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求

1.问答题组织发展变革的压力有哪些？

1）技术的不断进步
2）知识的爆炸
3）产品的迅速老化
4）劳动力素质的变化
5）职业生活质量的提高

2.问答题简述组织发展计划的有效步骤。

1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入

3.问答题组织发展具有哪些特征？

4.问答题职位设计应注意哪些问题？

5.问答题简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。

6.问答题简述组织的内涵

7.问答题企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？

1）环境因素
2）组织及文化特征
3）人力资源管理系统

8.问答题企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

1）收费标准问题
2）专业咨询公司的规范经营和专业化的问题
3）安全问题
4）员工的利益如何保障问题
5）可控性问题

9.问答题企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？

10.问答题当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

1）解决人力资源短缺的政策和措施
2）解决人力资源过剩的政策和措施