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A.人力资源
B.人才
C.核心人才
D.核心人力资源
A.人才
B.人
C.管理者
D.员工
A.人才
B.管理
C.文化
D.关系
A.人力资本
B.智力资本
C.组织资本
D.社会资本
A.价值性
B.差异性
C.难以模仿性
D.组织化
A.有效性
B.差异性
C.独特性
D.实用性
A、自我介绍语速适中
B、谦虚的介绍自己的经历等
C、回答对方问题是平视对方面部
D、运用新颖流行语言回答问题
E、结束时退出房间并说谢谢
A.提出的问题必须是高质量的,且没有歧义
B.专家数量不超过30个
C.不需要提供给专家信息和材料,由专家自行调查和预测
D.专家的主观估计数字(提供了依据)可以作为参考
E.专家不需要匿名
A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责
E.工作规范
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
企业的招聘的费用可能包括()。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。