（）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个...

单项选择题（）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。

A.人力资本
B.智力资本
C.组织资本
D.社会资本

1.单项选择题识别某项因素是否构成企业的核心能力时，（）标准位列四个标准之首。

A.价值性
B.差异性
C.难以模仿性
D.组织化

2.单项选择题核心能力具有以下四个特征，即价值性、（）、难以模仿性、组织化。

A.有效性
B.差异性
C.独特性
D.实用性

3.多项选择题求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

A、自我介绍语速适中
B、谦虚的介绍自己的经历等
C、回答对方问题是平视对方面部
D、运用新颖流行语言回答问题
E、结束时退出房间并说谢谢

4.多项选择题人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。

A.提出的问题必须是高质量的，且没有歧义
B.专家数量不超过30个
C.不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测
D.专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考
E.专家不需要匿名

5.多项选择题工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。

A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责
E.工作规范

6.多项选择题从基本职能与管理模式看，人力资源管理有何特点（）。

A.功利，封闭，静止的边际职能
B.通过组织整体战略上履行具体职能
C.被动反应操作式的管理
D.主动开发型管理
E.强调自我控制与主张承诺

7.多项选择题招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

A.公式简介
B.工作性质或内容
C.应聘者应具备的资格条件
D.联系方式
E.公司提供的薪酬福利

8.多项选择题人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A、组织内部无法提供优质人选
B、较低的岗位的招聘
C、管理岗位的招聘
D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E、技术岗位招聘

9.单项选择题（）面向的是全体员工，帮助员工更好地完成现在承担的工作。

A、培训
B、教育
C、面试
D、开发

10.单项选择题克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的，而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

A、奖励不当
B、批评不当
C、计划不当
D、考核不当