当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量...

单项选择题当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。

A.减少；增多
B.增多；减少
C.增多；不变
D.减少；不变

1.单项选择题管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.主观判断法

2.单项选择题依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。

A.预测阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段

3.单项选择题下列属于人力资源总体规划的是（）。

A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划

4.单项选择题人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能

5.多项选择题职位分析的时机有（）。

A.新成立的企业
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析

6.多项选择题职位分析的作用包括（）。

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为人员的培训开发提供了明确的依据

7.单项选择题在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST

8.单项选择题下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。

A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.业绩标准

9.单项选择题职位分析的定量方法不包括（）。

A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ

10.单项选择题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法