A.能动性
B.时效性
C.高增值性
D.再生性
E.以上都不正确
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A.工具沟通
B.满足需要的沟通
C.口头沟通
D.书面沟通
A.领导是天生的
B.领导的行为决定了领导才能
C.下属的服从是领导之所以为领导的关键
D.领导行为是可以模仿的
A.限定因素原理
B.许诺原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
A.发起和管理新的项目
B.监督信息共享
C.雇用和培训新的雇员
D.联络各工作小组
A.教育方法
B.经济方法
C.法制方法
D.行政方法
A.无法无天
B.自我控制、自我激励和自我管理
C.人性化管理
D.全面质量管理
A.技术
B.人际
C.融资
D.概念
A.处理好人际关系
B.提高员工的专业和业务水平
C.设备等物质资源的配置
D.计划
A.会导致上层管理人员的权力部分失控
B.缺少弹性和灵活性
C.适应外部环境的应变力差
D.不利于发展个性,估计不到事物的特殊
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
最新试题
锥形结构是指()的组织形态。
就决策与计划的重要性而言,“七分决策,三分计划”的观点,符合于()。
某IT企业不但制造电脑(主业),而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品,由此可以判断该企业实行的是()战略经营。
一般而论,最科学的提升经济效益的途径是()。
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
实时控制要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的()。
某原先只开展牲畜屠宰业务的公司,后来不仅增加了肉食制品加工业务,而且还通过企业并购方式实现了市场扩张,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
开展控制工作的最终目的是为了()。
控制是依据一定的标准去()工作绩效。