培训的（）是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培...

单项选择题培训的（）是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。

A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材

1.单项选择题（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系

2.单项选择题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划

3.单项选择题组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

A.60
B.120
C.90
D.150

4.单项选择题在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管

5.单项选择题下列关于面试的说法，不正确的是（）

A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

6.单项选择题在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量

7.单项选择题在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

A.测评对象
B.测评主体
C.测评指标
D.测评目标

8.单项选择题下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

A.遵循效率优先的原则
B.遵循因事设人的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

9.单项选择题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法

10.单项选择题某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平