判断题成功的指挥是领导主体智慧、才能、经验、胆略的综合体现。但在这些影响领导主体指挥的因素中,性格品质直接影响着他们的指挥艺术水平。
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2.判断题领导权变理论又称领导情境理论。
7.多项选择题改进领导作风的措施包括()。
A.由习惯于照搬照套转变为一切从实际出发、创造性地开展工作
B.由习惯于依靠行政命令办事转变为综合运用行政、经济、教育、法制等办法开展工作
C.由习惯于重决策轻落实转变为重决策与抓落实并重
D.由无视群众的看法转变为密切联系群众
8.多项选择题根据历史的经验与教训及对领导体制的现代化要求,我国领导体制改革的主要内容和基本方向有()。
A.党内领导体制改革是我国领导体制改革的决定条件
B.建立合理、协调的政治领导权力运转体系,克服政府管理体制的过分集权
C.明确领导职能,实现职能转变
D.领导体制应该科学化、法制化
9.多项选择题领导效能考评的原则()。
A.民主参与原则
B.适度集中原则
C.重视实绩原则
D.独立客观原则
10.多项选择题凯尔曼(Kelman)认为,权力的影响的影响过程包括()。
A.制度性顺从
B.内在化
C.个人认同
D.服从
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共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
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协同力对组织的重要性主要体现在()
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
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协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
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最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
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以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
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领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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领导科学的艺术化过程包括()
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