A.对实施者有一定的专业素质要求
B.不是一项立竿见影的工作
C.可由人力资源部门单独完成
D.是一项连续的工作
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A.工作的时间特征
B.工作条件
C.工作的空间环境特征
D.工作的人际环境特征
E.工作的技术性、创新性、复杂性
A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.供需平衡预测
D.人力资源总体预测
A.问题可以设计多个正确答案,以保持客观性
B.用威胁性语句
C.问卷回收率较低时,应尽量扩大发放问卷的量
D.不要做问卷信度分析
A.经营者诊断
B.组织诊断
C.纵向诊断
D.计划诊断
A.民族文化因素
B.组织传统因素
C.个人文化因素
D.制度文化因素
E.外来文化因素
A.企业的经营战略和目标
B.组织结构的检查与分析
C.职务说明书
D.现有人力资源
A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策
A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本
A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法
A.数量
B.结构
C.个性
D.质量
E.层次
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
面试的适用性较高,但效用较低。