A.人才战略
B.品牌战略
C.最优性组合
D.最优性价比
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A.人事权下移
B.责任分解下去
C.成本分解下去
D.目标分解下去
A.定员定编的预算方法
B.顺推的预算方法
C.历史常数推算的预算方法
D.倒推的预算方法
A.核心工作
B.基础性工作
C.关键性工作
D.高层管理工作
A.效率
B.素质
C.创造力
D.利用率
A.遣散费
B.招聘费用
C.工伤费用
D.薪酬
A.保险
B.津贴
C.休假
D.医疗
A.方向
B.内容
C.质量
D.效益
A.反馈的质量
B.反馈的速度
C.反馈的真伪
D.反馈的信度
A.评价只是学习,提高才是目的
B.评价只是手段,绩效才是目的
C.评价只是手段,发展才是目的
D.评价只是激励,奖励才是目的
A.自身的能力
B.自身的想法
C.自身的努力
D.自身的品行
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最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
企业的招聘的费用可能包括()。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
面试的适用性较高,但效用较低。