人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

单项选择题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A.薪酬
B.考核
C.公司绩效

1.单项选择题按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润

2.单项选择题人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个（）。

A.程序工程
B.战略工程
C.系统工程
D.管理工程

3.单项选择题将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一个指标叫（）。

A.权利下移
B.人员离职率
C.责任下移
D.分解成本

4.单项选择题以顺推法推出的是（）。

A.精确值
B.经验值
C.历史比较值
D.预估值

5.单项选择题下列不属于人力成本预算方法的一项是（）。

A.绩效比较法
B.历史常数法
C.损益临界推算法
D.劳动分配率推算法

6.单项选择题在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是（）。

A.招聘费用
B.产品开发费用
C.公关费用
D.企业福利费用

7.单项选择题在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。

A.中层管理者
B.决策者
C.员工
D.企业

8.单项选择题招聘费用属于（）。

A.一般成本
B.有效成本
C.无效成本
D.预算成本

9.单项选择题所谓精品战略，实际上就是（）。

A.人才战略
B.品牌战略
C.最优性组合
D.最优性价比

10.单项选择题控制权下移就是把（）。

A.人事权下移
B.责任分解下去
C.成本分解下去
D.目标分解下去