单项选择题()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通


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1.多项选择题被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()

A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿

2.多项选择题工资支付的原则包括()

A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付

3.多项选择题《劳动合同法》规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括()

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的

4.多项选择题签订培训协议需满足的条件包括()

A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

5.单项选择题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。

A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度

6.单项选择题《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日

7.单项选择题()是合理保护企业利益,规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。

A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议

8.单项选择题目前主要发达国家工时制度的发展趋势是()

A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时

9.单项选择题用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同

10.单项选择题()是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。

A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争

最新试题

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()

题型:单项选择题

在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()

题型:单项选择题

()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()

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()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。

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