A.压力咨询
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A.离职率
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C.员工满意度
D.劳动生产率
A.领导
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D.沟通
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时
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最新试题
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
造成冲突的根本原因是()和()。
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()