A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
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A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
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最新试题
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
离职面谈的基础环节是()
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
处理员工关系危机的关键是()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。