A.具有外部竞争力
B.具有内部公平性
C.是成本节约的
D.是有效率的
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A.开展外部战略环境分析
B.开展内部战略环境分析
C.编制战略措施规划
D.制定总体战略目标与思路
A.社会
B.经济
C.技术
D.财务
A.观察法
B.经验排序法
C.因素综合分析法
D.因素比较法
A.报告评价
B.展望
C.读者意见调查表
D.读者意见反馈渠道
A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.重视社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
A.全球范围内通用标准数目的增长
B.文化多样性的增加
C.国际旅游业的发展
D.移民的减少
A.报告前言
B.责任管理
C.市场绩效
D.社会绩效
A.平衡性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
B.《消除就业和职业歧视公约》(第111号)
C.《最低就业年龄公约》(第138号)
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》(第182号)
最新试题
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。