小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括（）

多项选择题小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括（）

A.劳动条件、福利等方面的差异
B.单位应缴纳的基本养老保险费
C.单位应缴纳的基本医疗保险费

1.多项选择题工伤和职业病管理包括（）

A.工伤和职业病的待遇给付
B.工伤和职业病的防范措施
C.工伤和职业病的确认
D.工伤和职业病的报告

2.多项选择题劳动关系按主体构成形态划分，可分为（）

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系

3.多项选择题劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

A.发生
B.延续
C.变更
D.暂停

4.多项选择题对冲突管理团队的培训应至少包括（）

A.法律素养
B.职业素养
C.实际操作

5.多项选择题职工代表大会主席团的主要职责包括（）

A.主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作
B.研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议
C.主持大会的表决和选举工作

6.多项选择题激励理论主要包括（）

A.公平理论
B.期望理论
C.需求层次理论

7.多项选择题绩效考核的程序有（）

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的方法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈和实施纠正

8.多项选择题劳动争议的复杂性体现在（）

A.当事人复杂
B.争议内容复杂
C.诉求复杂

9.多项选择题制定企业劳动规章制度的原则包括（）

A.合法性原则
B.民主原则
C.奖惩相当原则

10.多项选择题下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

A.协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
B.当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
C.对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼