工资制度设计的原则有（）。

多项选择题工资制度设计的原则有（）。

A.合法保障原则
B.按劳取酬原则
C.同工同酬原则
D.平衡原则
E.平等原则

1.多项选择题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

A.综合评定法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
E.关键事件法

2.多项选择题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合规

3.多项选择题发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。

A.劳动条件标准
B.立法型劳动标准
C.强制实行的劳动标准
D.地方劳动标准
E.一般标准

4.多项选择题企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

A.行会
B.政府
C.NGO
D.社会
E.企业

5.多项选择题企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。

A.借用外脑，提升报告专业水平
B.“以终为始”，控制报告编制时间
C.深入访谈，提炼报告之魂
D.深挖数据，确保报告内容详实
E.反复修改，达到完美

6.多项选择题企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。

A.统计资料
B.基础资料
C.专题资料
D.数据资料
E.专业资料

7.多项选择题报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。

A.预算
B.报告编制的时间计划
C.报告小组成员分工
D.报告发布方式
E.时间安排

8.多项选择题对报告信息质量的保证有几个原则（）。

A.平衡性原则
B.可比性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
E.可验证性原则

9.多项选择题一般而言，报告内容包括的内容有（）。

A.该议题的贡献
B.该议题对经济、社会和环境的影响
C.利益相关者对该议题的关注度
D.该议题将带来的成果
E.时代背景

10.多项选择题界定报告内容的原则有（）。

A.关键事件原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.利益相关者原则
E.动态性原则