绩效计划的特点包括（）。

多项选择题绩效计划的特点包括（）。

A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性

1.多项选择题需要层次理论所包含的需要有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要

2.多项选择题按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。

A.在职培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.转岗培训
E.能力培训

3.多项选择题从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）阶段。

A.成长阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
E.探索阶段

4.多项选择题在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.广阔的知识面
D.掌握一定的技术
E.具备较高的学历

5.多项选择题到目前为止，组织发展经历了（）阶段。

A.传统官僚机构阶段
B.复杂性组织阶段
C.适应性组织阶段
D.事业部组织阶段
E.虚拟组织阶段

6.多项选择题影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A.企业所在地的人力资源现状
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.预期经济增长
E.全国范围的职业市场状况

7.多项选择题人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。

A.劳动力的配置者
B.劳动力的使用者
C.劳动力的调节者
D.劳动力的拥有者
E.劳动力的供给者

8.多项选择题企业组织多元化发展的原因是（）。

A.环境的复杂性与不可测性
B.需要更多的创造性
C.人力资源成本上升
D.多元化的员工
E.企业的网络化、扁平化等

9.多项选择题一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.易于管理性
E.有效性

10.多项选择题一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。

A.以奖为辅，以罚为主
B.以奖为主，以罚为辅
C.奖惩适度
D.奖惩应指向具体行为
E.奖惩相结合