多项选择题根据岗位的性质和责任的差异,可将岗位具体分为以下几类()。
A.决策岗位
B.管理岗位
C.专业岗位
D.执行岗位
E.生产岗位
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1.多项选择题定编定员的方法有()。
A.效率定编定员法
B.设备定编定员发
C.工作岗位定编定员法
D.比例定编定员法
E.职责分工定编定员法
2.多项选择题岗位设置的主要影响因素有()。
A.业务流程
B.技术水平
C.客户需求与员工能力
D.成本压力
E.竞争对手的做法
3.多项选择题岗位的组成要素有()。
A.工作
B.岗位主持人
C.岗位职责与职权
D.环境
E.激励和约束机制
4.单项选择题下列不是常用的岗位调查方法有()。
A.资料分析法
B.现场调查法
C.工作参与法
D.工作日志法
5.单项选择题业务流程的基本要素中,决定流程的关键因素的是()。
A.活动
B.活动间的逻辑关系
C.活动承担者
D.活动的执行方式
6.单项选择题构成业务流程的最基本要素为()。
A.活动
B.活动间的逻辑关系
C.活动承担者
D.活动的执行方式
7.问答题论述管理职位描述问卷法的优缺点。
8.问答题论述运用工作日志法的注意事项。
9.问答题论述工作日志法的优缺点。
10.问答题试述问卷调查法的优缺点。
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工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
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职位评价工具通常以定性工具为主。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
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