从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作日志不属于观察法的类型。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。