多项选择题工作分析的内容主要包括()。
A.工作标识
B.工作任务
C.工作描述
D.工作环境
E.任职资格
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包括()。
A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
D.劳动强度
E.工作活动和程序
2.单项选择题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指()
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
3.单项选择题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有()
A.8个
B.18个
C.50个
D.66个
4.单项选择题工作识别项目中最重要的项目,它用几个词来对工作进行定义,这个定义要指出工作大致领域和工作性质,以期把一项工作与其它工作区分开来的是()。
A.工作代码
B.工作地点
C.工作名称
D.工作描述
5.单项选择题工作分析的首要问题,也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是()。
A.明确工作分析的目的
B.确定工作分析的内容
C.确定整体工作安排
D.定试点工作计划
6.问答题试述岗位设置的原则。
8.问答题简述定编定员的原则。
9.问答题岗位调查的原则与方法。
10.问答题简述岗位调查的内容。
最新试题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
题型:判断题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
题型:判断题