在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

工作日志不属于观察法的类型。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。