岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。