若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作日志不属于观察法的类型。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

职位评价工具通常以定性工具为主。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。