要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。