填空题工作分析的结果最终表现为()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题任职资格分析主要包括()。
A.必备知识分析
B.必备经验分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
E.必备身体素质分析
3.多项选择题工作分析的内容主要包括()。
A.工作标识
B.工作任务
C.工作描述
D.工作环境
E.任职资格
4.多项选择题工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包括()。
A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
D.劳动强度
E.工作活动和程序
5.单项选择题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指()
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
6.单项选择题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有()
A.8个
B.18个
C.50个
D.66个
7.单项选择题工作识别项目中最重要的项目,它用几个词来对工作进行定义,这个定义要指出工作大致领域和工作性质,以期把一项工作与其它工作区分开来的是()。
A.工作代码
B.工作地点
C.工作名称
D.工作描述
8.单项选择题工作分析的首要问题,也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是()。
A.明确工作分析的目的
B.确定工作分析的内容
C.确定整体工作安排
D.定试点工作计划
9.问答题试述岗位设置的原则。
最新试题
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
题型:判断题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
题型:判断题