工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。