A.工作
B.岗位
C.部门
D.工作小组
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A.工作概要
B.工作职责
C.工作关系
D.工作权限
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
A.55
B.60
C.66
D.65
A.确定工作分析的内容
B.明确工作分析的目的
C.确定整体工作安排
D.制定试点工作计划
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
A.决策岗位
B.管理岗位
C.专业岗位
D.执行岗位
A.活动
B.活动间的逻辑关系
C.活动的承担者
D.活动的执行方式
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法
最新试题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。