A.职务
B.任务
C.职责
D.职位
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A.马克斯·韦伯
B.哈罗德·孔茨
C.卡尔·波普
D.尤金·本基
A.工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚
B.工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
C.如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,则应该使用适合这个系统的语言
D.避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
A.工作名称
B.其他识别标志如代码
C.工作地
D.隶属关系
A.在职人员
B.在职人员或求职人员
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系
A.“人”
B.“事”
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系
A.工作分析
B.岗位评价
C.职级
D.职等
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
最新试题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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