A.“人”
B.“事”
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系
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A.工作分析
B.岗位评价
C.职级
D.职等
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
A.组织架构和业务设置
B.综合归纳与分类
C.工作的性质与工作的功能
D.工作环境与工作条件
A.选择分析方法和人员
B.明确分析客体,选择分析样本
C.选择相关背景信息
D.选择代表性工作进行分析
A.做好时间安排与制定分析标准
B.确定工作的目的与结果使用的范围
C.界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用
D.组建工作小组,分配任务
A.岗位导向型
B.过程导向型
C.单一目的型
D.多重目的型
A.组织体系
B.工作责任
C.工作技能
D.工作心理
最新试题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作日志不属于观察法的类型。