A.科学管理原理
B.商店管理
C.人事管理
D.职业大辞典
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.麦克米克开发了PAQ与任务清单
B.法恩开发了职能工作分析方法
C.普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具
D.职位研究会开发了职能工作分析方法
A.丹尼斯·狄德罗
B.卡尔·舒尔茨
C.泰勒
D.吉尔布雷思夫妇
A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D.薪酬的内部一致性和外部竞争力
A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D.薪酬的内部一致性和外部竞争力
A.科学社会研究会
B.国家研究会
C.社会科学研究会
D.斯科特
A.泰勒
B.汤普森
C.狄德罗
D.吉尔布雷斯夫妇
A.泰勒
B.汤普森
C.狄德罗
D.吉尔布雷斯夫妇
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
A.人权法案
B.工薪法案
C.工薪划分法案
D.军官考评
A.泰勒
B.汤普森
C.芒斯特伯格
D.吉尔布雷斯夫妇
最新试题
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。