A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D.薪酬的内部一致性和外部竞争力
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B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
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A.科学社会研究会
B.国家研究会
C.社会科学研究会
D.斯科特
A.泰勒
B.汤普森
C.狄德罗
D.吉尔布雷斯夫妇
A.泰勒
B.汤普森
C.狄德罗
D.吉尔布雷斯夫妇
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
A.人权法案
B.工薪法案
C.工薪划分法案
D.军官考评
A.泰勒
B.汤普森
C.芒斯特伯格
D.吉尔布雷斯夫妇
A.管仲
B.荀况
C.王符
D.黄道婆
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
A.职务
B.任务
C.职责
D.职位
最新试题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。