A.丹尼斯·狄德罗
B.卡尔·舒尔茨
C.泰勒
D.吉尔布雷思夫妇
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最新试题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。