A.注意力集中程度
B.教育培训方面
C.对其他工作的影响
D.工作压力
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A.注意力集中程度
B.教育培训方面
C.对其他工作的影响
D.职业病
请分析下列表格中的数据,使用评分法进行工作评价时,确定各等级点数方法属于()。
A.最大权重法
B.均衡权重法
C.等权重法
D.最小权重法
请分析下列表格中的数据,使用评分法进行工作评价时,确定各等级点数方法属于()。
A.最大权重法
B.均衡权重法
C.等权重法
D.最小权重法
A.要素的选择
B.要素的实用性
C.要素等级定义及赋分
D.要素的权重
评分法的操作步骤如下:
①进行方案的评价和打分;
②准备一个评价方案;
③标杆职位测试;
④对评价方案进行修订。
下列选项中排列正确的是()。
A.①④③②
B.②③①④
C.②①④③
D.②③④①
A.评分法
B.职位分类法
C.排序法
D.要素比较法
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
()的基本操作步骤是:
(1)进行岗位分析;
(2)进行岗位分类;
(3)建立等级结构和等级标准;
(4)对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应
C.可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释
D.与薪资结构建立一致的关联性
A.横向分类
B.纵向分类
C.要素比较法
D.趋同反映差异
最新试题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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