以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

职位评价工具通常以定性工具为主。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

工作日志不属于观察法的类型。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。