问答题怎样理解领导的两种属性的关系?
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跨文化沟通得以进行的前提条件()
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不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
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变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
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领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
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四层次领导力包括()
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