可靠型领导行为是组织存在的基础，它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑，更需要在（）方面具有出色的能力。

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

协同力对组织的重要性主要体现在（）

执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

领导行为过程中组织工作的原则是（）

不同的身份，会有不同的责任，有共同的担当。

领导行为论源于20世纪70年代。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。