一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

团队成员的角色是根据个人的（）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。

一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标，还体现在领导和成员在团队中可以相互提升，做到价值互增。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

四层次领导力包括（）