问答题领导绩效对领导工作的意义是什么?
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1.问答题怎样理解领导的绩效?
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最新试题
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
题型:判断题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
题型:多项选择题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
题型:多项选择题
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
题型:多项选择题
跨文化沟通得以进行的前提条件()
题型:单项选择题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
题型:判断题