1985年巴斯（Bass）系统论述了变革型领导行为理论，认为变革型领导主要通过（）来影响下属，从而提高下属实现目标的自觉性，以此来提升领导力的有效性。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

领导科学的艺术化过程包括（）

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

变革型领导行为对领导者提出了如下要求：强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图（）

思想道德修养对领导者是极为重要的，领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德，陶冶道德情操，升华思想境界。

执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。

跨文化沟通得以进行的前提条件（）