要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。