填空题()是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
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1.填空题()能为工作分析提供最直接的第一手数据。
2.填空题工作分析的()是起始阶段。
7.填空题信息分析专家是整个工作分析的()。
10.填空题工作是组织的细胞,()是同类职位的总称。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
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职位评价工具通常以定性工具为主。
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工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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