A.工作横向扩大
B.工作丰富
C.工作纵向扩大
D.工作负荷增加
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A.岗位规则
B.组织规则
C.时间规则
D.协作规则
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.项目工作说明书
D.公司工作说明书
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位分类
D.岗位评价
A.上班开始至上班2小时
B.上班2小时后至上班4小时
C.上班4小时后至下班结束
D.上班开始至下班结束
A.半开放式
B.半封闭式
C.开放式
D.封闭式
A.尽量广泛
B.尽量单一
C.随机抽取
D.固定岗位
A.工作活动过程信息
B.定向的工作活动信息
C.工作衡量标准信息
D.定置定位活动的信息
A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
A.工作研究
B.岗位研究
C.岗位分析
D.岗位调查
A.基本任务
B.基本原则
C.中心任务
D.主要目标
最新试题
职位评价工具通常以定性工具为主。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。